Вступительные экзамены
Комплексный экзамен по менеджменту
Проходной балл 2023
—
Стоимость обучения 2024-2025
64 160 руб. (заочная форма)
Присваиваемая квалификация
Магистр
Количество бюджетных и платных мест
10 платных мест
бюджетные места не предусмотрены
Срок обучения
2 года 6 месяцев (заочная форма)
Направление подготовки
Менеджмент
Профиль
Инновационные технологии в кадровом менеджменте
Выпускающая кафедра
Кафедра инновационных технологий менеджментаПодготовка российских менеджеров на уровне стандартов компетентности, соответствующих международным нормам. Формирование современного управленческого мировоззрения и культуры менеджмента в социально-экономической среде как важнейшего элемента развития общества.
Руководитель программы
Винникова Ирина Сергеевна
Кандидат экономических наук, Доцент
+7 910 134-02-39
vinnikovairina@mininuniver.ru
Краткое описание программы
Профессия специалиста в области управления человеческими ресурсами является одной из самых востребованных на современном рынке труда. Такие специалисты помимо работы в специализированных кадровых агентствах требуются в каждой, без исключения, средней и крупной организации независимо от организационно-правовой формы и вида собственности.
Образовательная программа полностью соответствует профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом». Выпускник данной программы получит реальные навыки выстраивания, обеспечения деятельности и развития эффективных систем управления человеческими ресурсами в организациях реального сектора, применительно к любым экономическим условиям их деятельности.
Особенности программы
Ведущие преподаватели
Егоров Евгений Евгеньевич
Кандидат экономических наук, Доцент
Прохорова Мария Петровна
Кандидат педагогических наук, Доцент
Синева Надежда Леонидовна
Кандидат педагогических наук,
Яшкова Елена Вячеславовна
Кандидат педагогических наук, Доцент
Наш выпускник умеет
- Формировать и развивать систему работы с персоналом организации;
- Организовывать и руководить деятельностью службы по управлению персоналом современного предприятия;
- Внедрять и реализовывать инновационные технологии работы с персоналом в системе кадрового менеджмента.
Перспективы трудоустройства
- организации любой организационно-правовой формы (коммерческие, некоммерческие, государственные, муниципальные), в которых выпускники работают руководителями или специалистами в различных службах аппарата управления человеческими ресурсами;
- органы государственного и муниципального управления;
- структуры, в которых выпускники являются предпринимателями, создающими и развивающими собственное дело;
- научно-исследовательские организации, связанные с решением проблем менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами;
- учреждения системы высшего и дополнительного профессионального образования сферы управления персоналом организации.
Содержание курса
Управленческая экономика
Методы исследования в менеджменте
Корпоративные финансы
Теория организации и организационное поведение
Инновационные технологии в менеджменте
Современные концепции в кадровом менеджменте
Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в кадровом менеджменте
Социально-экономическое прогнозирование в управлении
Научно-исследовательский семинар
Дисциплины по выбору:
Организационное проектирование в кадровом менеджменте
Социальная политика государства и управление социальным развитием организации
Развитие трудового законодательства и его влияние на кадровый менеджмент
Правовое обеспечение инновационных технологий кадрового менеджмента
Информационные технологии кадрового менеджмента
Технологии делопроизводства в кадровом менеджменте
Коммуникации в кадровом менеджменте на иностранном языке
Деловое общение на иностранном языке
Управление конфликтами и стрессами
Безопасность труда и здоровье персонала
Основы разработки онлайн курсов в сфере профессиональной деятельности
Учебная (организационно-управленческая) практика
Современный стратегический анализ
Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом
Организация кадрового планирования и контроллинг
Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений
Управление развитием персонала
Деловая оценка и аттестация персонала
Формирование кадрового потенциала организации
Управление изменениями и развитие компании
Управление знаниями
Оценка эффективности и аудит в кадровом менеджменте
Научно-исследовательский семинар
Дисциплины по выбору:
Формирование команды и лидерства
Инновационные технологии управления личным развитием
Производственная практика (педагогическая)
Производственная практика (технологическая)
Производственная практика (научно-исследовательская)
Преддипломная практика
Научно-исследовательская работа
Защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к защите и процедуру защиты
Партнеры программы
