Яшкова Елена Вячеславовна

Факультет управления и социально-технических сервисов
Кафедра «Инновационных технологий менеджмента»
доцент
Ученая степень: Кандидат педагогических наук
Ученое звание: Доцент
Диссертации: специальность, название: 13.00.08 «Формирование ценностных отношений к человеку у студентов вуза в процессе профессиональной подготовки»
Год начала работы в Мининском университете: 2010
Общий стаж работы (лет): 34
Стаж работы по специальности (лет): 13
Базовое образование: вуз, специальность, дата окончания: Волжский государственный инженерно-педагогический институт, Менеджмент в социальной сфере, 2001г.
Дополнительное образование: тип программы (повышение квалификации, профессиональная переподготовка и прочее), название программы, вуз или организация, год окончания обучения:

1. Повышение квалификации, программа «Преподаватель высшей школы» (1080  часов), ВГИПУ, 2005.

2. Повышение квалификации, программа «Менеджмент в образовании и управление качеством» (72 часа) ННГУ им. Н.И.Лобачевского, 2007.

3. Повышение квалификации, программа «Сфера услуг» (72 часа),  Московский государственный университет сервиса, 2007.

4. Повышение квалификации, программа «Организация учебного процесса в условиях перехода на уровневую систему высшего профессионального образования» (72 часа), НГПУ им.К.Минина, 2012.

5. Повышение квалификации, программа «Управление проектами в образовательной деятельности вуза» (72 часа), НГПУ им.К.Минина, 2013.

6. Повышение квалификации, программа «Использование ИКТ в профессиональной деятельности. Модуль «Использование Интернет-технологий для интерактивного взаимодействия при электронном обучении» (24 часа),  НГПУ им.К.Минина, 2015. 

7. Курсы английского языка «Английский для общения. Уровень «Elementary» (50 часов), НГПУ им.К.Минина, 2015. 

Научные интересы (не больше семи): управление персоналом, экономика знаний, интеллектуальный капитал, развитие
Исследовательские проекты (за последние 10 лет): 1. Президентская программа, модуль «Развитие навыков эффективного руководства и реализации лидерского потенциала в образовательных организациях», модуль «Управление персоналом в образовательных организациях», 2013. 2. Проект «Педагог будущего», 2013. 3. Проект «Моя образовательная инициатива-2014», 2014. 4. Грант «Реализация концепций креативного менеджмента в системе управления персоналом организаций сферы услуг», Российский гуманитарный научный фонд (РГНФ), 2014. 5. Грант «Внедрение компетентностного подхода в систему управления персоналом организаций в период модернизации российской экономики», Международный научный фонд экономических исследований академика Н.П.Федоренко, 2015.
Публикации за последние 10 лет:
  1. Диагностика уровня сформированности ценностных отношений к человеку у будущих менеджеров (статья)
  2. Ценностное отношение к человеку как стержневой компонент деятельности современного менеджера (статья)
  3. Современные исследования проблем профессиональной подготовки в вузе студентов- менеджеров (статья)
  4. Развитие эмоциональной культуры личности сотрудника как ведущего фактора работы организации (статья)
  5. Профессиональное развитие и обучение персонала как необходимое условие конкурентоспособности организации (статья)
  6. Менеджмент персонала как условие повышения эффективности деятельности организации (статья)
  7. Эмоциональный интеллект как фактор развития персонала образовательного учреждения (статья)
  8. Проблемы развития персонала организации в системе кадрового менеджмента (статья)
  9. Кадровый менеджмент: проблемы использования трудового потенциала человека (статья)
  10. Менеджмент персонала: диагностика эмоционального интеллекта персонала образовательного учреждения (статья)
  11. Проблемы найма, развития и оценки персонала в системе кадрового менеджмента инновационной организации (статья)
  12. Менеджмент персонала: развитие инновационного кадрового потенциала как фактора устойчивости региона (статья)
  13. Особенности организации финансового менеджмента на предприятиях малого бизнеса (статья)
  14. Управление развитием персонала предприятия в контексте стратегического кадрового менеджмента (статья)
  15. Технический анализ как инструмент исследования инвестиционного рынка (статья)
  16. Технология формирования модели компетенций в системе кадрового менеджмента (статья)
  17. Анализ факторов внешней и внутренней финансовой среды организации (статья)
  18. Сущность и значение государственного бюджета и его особенности в переходной экономике (статья)
  19. Управление финансовой устойчивостью предприятия на современном этапе функционирования производства (статья)
  20. Управление развитием персонала транспортного предприятия в кадровом менеджменте (статья)
  21. Диагностический анализ как средство повышения эффективности кадровой политики организации (статья)
  22. Современные подходы по управлению занятостью и эффективным использованием кадрового потенциала организации (статья)
  23. Управление адаптацией персонала: сущность и современные методы (статья)
  24. Современный менеджер: формирование, становление, развитие (монография)
  25. Исследование формирования предпринимательской модели качеств современного менеджера (статья)
  26. Применение компетентностного подхода в управлении персоналом современной организации (статья)
  27. Внутренний маркетинг как эффективный механизм обеспечения конкурентоспособности организации (статья)
  28. Система кадрового контроллинга как эффективный инструмент планирования персонала на предприятии (статья)
  29. Разработка стратегической программы развития предприятия на основе применения SWOT-метода (тезисы)
  30. Современные проблемы обучения и развития персонала в сфере туриндустрии (статья)
  31. Проблемы эффективности использования рабочего времени управленческого персонала страховой компании (статья)
  32. Корпоративная культура инновационной организации как фактор эффективного функционирования персонала в системе внутреннего маркетинга (статья)
  33. Управление системой креативного менеджмента (менеджмента творчества персонала) как фактор формирования конкурентных преимуществ инновационной организации (статья)
  34. Маркетинг персонала: проблемы и перспективы «женской» занятости в Нижегородской области (статья)
  35. Развитие инновационного кадрового потенциала как фактора устойчивости Нижегородского региона (тезисы)
  36. Особенности применения технологий маркетинга в управлении персоналом современной организации (статья)
  37. Исследование проблем формирования имиджа современной организации в маркетинге персонала (статья)
  38. Реализация внешнего маркетинга персонала в Нижегородском регионе (статья)
  39. Актуализация инновационной маркетинговой технологии HR-брендинга в системе управления персоналом организации (статья)
  40. Разработка внутрифирменных социальных программ в системе управления персоналом (статья)
  41. Внедрение компетентностного подхода в систему управления персоналом в период модернизации российской экономики (статья)
  42. Управление профессиональной мобильностью сотрудников предприятий (статья)
  43. Развитие трудового потенциала в организациях туризма и сервиса (статья)
  44. Причины и способы разрешения конфликтных ситуаций в организациях туриндустрии (статья)
  45. Совершенствование системы мотивации персонала туристической компании (статья)
  46. Реализация корпоративной культуры в гостиничном предприятии (статья)
  47. Реализация механизма креативного менеджмента в системе управления персоналом организаций сферы услуг (статья)
  48. Аутстаффинг персонала как метод снижения трансакционных издержек компании (статья)
  49. Применение технологии краутсорсинга в управлении персоналом организации (статья)
  50. Управление развитием деловой карьеры менеджера (статья)
  51. Селф-менеджмент как метод управления личной карьерой менеджера (статья)
  52. Управление развитием интеллектуально-креативной деятельности персонала современной организации (статья)
  53. Опыт разработки профориентационного курса в электронной образовательной среде Moodle в педагогическом вузе (статья)
  54. Планирование и реализация программ обучения и развития персонала (статья)
  55. Оптимизация деловой оценки кадрового потенциала как необходимое условие развития организации (статья)
  56. Основы кадровой политики и кадрового планирования (компетентностный подход) (учебное пособие)
  57. «Управление персоналом» Электронный образовательный курс в ЭОС MOODLE
  58. Кадровый менеджмент: управление развитием персонала организации: Учебное пособие. – Н. Новгород: ВГИПУ, 2008. – 275с.
  59. Реализация концепций креативного менеджмента в систему управления персоналом организаций сферы услуг
  60. Внедрение компетентностного подхода в систему управления персоналом организаций в период модернизации российской экономики
  61. «Аудит и контроллинг персонала» Электронный образовательный курс в ЭОС MOODLE
  62. Формирование у будущих менеджеров образования ценностных отношений к человеку (учебное пособие)
  63. Отношение к человеку как стержневой компонент успешной деятельности менеджера (учебно-методическое пособие)
  64. Управление персоналом (учебно-методическое пособие)
  65. Кадровый менеджмент: управление развитием персонала организации (учебное пособие)
  66. Менеджмент персонала: деловые игры, тесты, ситуации (учебно-методическое пособие)
  67. Управление персоналом (учебное пособие)
  68. Рынок ценных бумаг (учебно-методическое пособие)
  69. Спортивный менеджмент (учебно-методическое пособие)
  70. Теория менеджмента (методические рекомендации по выполнению контрольных работ)
  71. Теория менеджмента (методические рекомендации по выполнению курсовых работ)
  72. Управление персоналом в инновационных проектах (учебно-методическое пособие)
  73. Реализация маркетинга персонала в современных организациях (учебное пособие)
  74. Модель развития инновационно-креативных качеств менеджера (учебное пособие)
  75. Инновационное развитие персонала организации в контексте управления знаниями (учебное пособие)
Курсы и дисциплины (только те, которые преподаются в Мининском университете в настоящее время): Менеджмент, управление человеческими ресурсами, организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в кадровом менеджменте, основы кадровой политики и кадрового планирования, управление социальным развитием персонала, современные концепции в кадровом менеджменте, управление персоналом в инновационных проектах, лидерство и управление командой.
Контактный телефон: +7 910 105-60-10
E-mail: yashkov_ev @mininuniver.ru
Адрес работы (основное присутственное место в университете): Кафедра инновационных технологий менеджмента
Присутственные часы на кафедре: Вторник, среда с 8-00 до 15-00