Лазутина Антонина Леонардовна

Факультет управления и социально-технических сервисов
Кафедра «Инновационных технологий менеджмента»
доцент
Ученая степень: Кандидат экономических наук
Ученое звание: Доцент
Диссертации: специальность, название: Шифр специальности: 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством. «Моделирование эффективной системы мотивации труда»+
Должности, занимаемые в других организациях: доцент
Год начала работы в Мининском университете: 2004
Общий стаж работы (лет): 26
Стаж работы по специальности (лет): 12
Базовое образование: вуз, специальность, дата окончания: Волжская государственная инженерно-педагогическая академия. Профессиональное обучение (Экономика и управление) 13.01.2004г.
Дополнительное образование: тип программы (повышение квалификации, профессиональная переподготовка и прочее), название программы, вуз или организация, год окончания обучения:

«Образовательный менеджмент в высшей школе: компетентностный подход», Московский университет им. С.Ю. Витте, март 2013 год.

Научные интересы (не больше семи): социально-экономические проблемы труда; проблемы стратегического, инновационного, производственного и персонального менеджмента, маркетинга; менеджмент и техники администрирования; проблемы мотивации и стимулирования труда персонала; экономика и управление персоналом предприятия; проблемы эффективного использовании человеческих ресурсов.
Публикации за последние 10 лет:
  1. Новый подход к проблеме мотивации труда (статья)
  2. Проблема привлечения молодых специалистов на предприятия (статья)
  3. Современные подходы к проблеме мотивации персонала в сфере труда (статья)
  4. Мотивационные процессы в сфере труда (статья)
  5. К проблеме адаптации персонала к изменениям методов мотивации труда (статья)
  6. О кадровых задачах трансформационных процессов управления на промышленныхпредприятиях (ВАК)
  7. Мотивация труда в современных условиях ВАК)
  8. Эффективность мер по повышению мотивации труда (ВАК)
  9. Новый подход к системе оплаты труда (ВАК)
  10. К вопросу формирования кадрового потенциала на промышленных предприятиях в условиях экономической нестабильности (статья)
  11. К проблеме организации заработной платы (статья)
  12. Инновационная деятельность, как фактор достижения конкурентного преимущества промышленных предприятий России (статья)
  13. К проблеме развития менеджментапроизводственных систем в России (статья)
  14. К вопросу развития транспортного комплекса Российской Федерации (статья)
  15. Инновационная политика, как основа стабильного роста национальной экономики (статья)
  16. Менеджмент промышленной политики в процессе экономического развития России (статья)
  17. Корпоративное управление как фактор развития российской экономики (статья)
  18. К проблеме социальноэкономического развития России (статья)
  19. Проблемы страхового рынка России на современном этапе развития (тезисы)
  20. Инновации в системе подготовки специалиста (тезисы)
  21. Реинжиниринг бизнес-процессов в условиях кризиса (тезисы)
  22. К вопросу о роли человеческого капитала в условиях глобализации (статья)
  23. К проблеме менеджмента качества образования в вузе (статья)
  24. К вопросу роли малого предпринимательства в условиях кризиса (статья)
  25. К вопросу оценки конкурентоспособнос ти российских предприятий (статья)
  26. К вопросу эффективности инновационной деятельности предприятий (статья)
  27. Структурные преобразования, как фактор повышения конкурентоспособнос ти предприятий (статья)
  28. Реализация информационных технологий в маркетинге (статья)
  29. Особенности развития промышленности России (статья)
  30. Проблемы развития малого предпринимательства
  31. Проблемы субъектов малого предпринимательства
  32. Большие проблемы малого бизнеса
  33. Проблемы эффективного управления предприятием
  34. Стимулирование творческой активности работников − основа инновационного развития персонала
  35. Проблемы развития малого бизнеса в Нижегородской области
  36. К проблеме структурирования промышленности России
  37. Территориальные аспекты управления и их роль в развитии промышленного потенциала
  38. Изменение корпуса менеджеров в России
  39. Адаптация – «Помоги себе сам»
  40. Решение проблемы мотивации и стимулирования труда как фактор экономической эффективности менеджмента
  41. Проблемы развития инновационной активности промышленных предприятий
  42. К проблеме мошенничества на страховом рынке
  43. Корпоративное управление и эффективность деятельности компании
  44. К вопросу эффективности инновационной деятельности предприятий (Ринц)
  45. Проблемы и перспективы развития менеджмента в России (Ринц)
  46. Принципы, определяющие направления развития системы менеджмента инноваций
  47. Реализация информационных технологий в маркетинге (статья)
  48. Значение инвестиций в человеческий капитал
  49. Особенности развития промышленности России (статья)
  50. Коммуникационный менеджмент: технологии и инструменты нового времени (Ринц)
  51. Мотивация трудовой деятельности, как фактор инновационного развития персонала организации (Ринц)
  52. К вопросу инновационного развития деятельности предприятий (Ринц)
  53. К проблеме развития инновационной активности предприятий России (Ринц)
  54. Человеческий капитал и его роль в условиях глобализации (Ринц)
  55. К вопросу социальноэкономического развития современной России (Ринц)
  56. «Роль кадрового потенциала в реализации стратегии инновационного развития предприятия», студентка 3 курса экономического факультета. (Ринц)
  57. Экономическое прогнозирование в контенте синергетики
  58. Мотивация персонала как фактор инновационного развития бизнеса (Ринц)
  59. К некоторым аспектам развития инновационного бизнеса в России (Ринц)
  60. Мотивационный менеджмент на предприятияхтуриндустрии
  61. Становление и проблемы развития коучинга в России (статья РИНЦ)
  62. Управление инновационной деятельностью предприятия в условиях рыночной экономики
  63. «К вопросу о связи между трудовой и политической мотивацией в современной России» (ВАК)
  64. «О проблемах преподавания курса "Политология" студентам неполитологических специальностей» (ВАК)
  65. Проблемы подготовки специалистов для туриндустрии Коучинг в России: становление и проблемы развития
  66. Эффективность деятельности государственных естественных монополий России в смешанной экономике (ВАК)
  67. «Коучинг в России: становление и проблемы развития»
  68. «Государственноерегулирование российских естественных монополий мега- уровня в современных условиях» (ВАК)
  69. Необходимость становления инновационной экономики России
  70. «Характер и структура институтов рынка труда в современной России»
  71. «Проблемы корпоративного управления в Российском бизнесе» (статья РИНЦ)
  72. «Инновационная составляющая развития предприятий как источник экономического роста России» (статья РИНЦ)
  73. Управление инновационной деятельностью предприятия в условиях рыночной экономики (статья РИНЦ)
  74. Необходимость становления инновационной экономики России(статья РИНЦ)
  75. Трудовые ресурсы промышленности России: роль и эффективность использования
  76. К проблемам правового регулирования государственной и муниципальной службы в России
  77. Проблемы привлечения инвестиций в экономику России
  78. К некоторым аспектам развития инновационного бизнеса в России
  79. Роль инноваций в развитии экономики и общества России (статья РИНЦ)
  80. Креативный менеджмент, как основа инновационных преобразований в России
  81. Молодежная политика как важнейший фактор развития страны.
  82. Место России в глобализированной хозяйственной системе
  83. Уровневый характер развития производства: глобализация и экономическая эффективность
  84. Основы менеджмента. Учебное пособие
  85. Проблема мотивации труда в условиях формирования рыночных отношений. Монография
  86. Моделирование эффективной системы мотивации труда
  87. Моделирование эффективной системы мотивации труда (на примере предприятий машиностроения)
  88. Маркетинг. Практическое пособие
  89. Менеджмент. Учебное пособие
  90. Учебнопрактическое пособие по маркетингу Менеджмент: практикум
  91. Теория организации: Учебное пособие
  92. Теория организации: практикум
  93. Маркетинг: практикум
  94. Организационное поведение: методические указания по подготовке, выполнению и защите курсовых работ
  95. Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент. Профиль подготовки: Маркетинг в отраслях и сферах деятельности. Квалификация (степень) выпускника: бакалавр
Курсы и дисциплины (только те, которые преподаются в Мининском университете в настоящее время): «Теория организации», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика управления персоналом», «Менеджмент», «Менеджмент в профессиональном образовании»
Контактный телефон: +7 906 349-99-45
E-mail: lazutina_al @mininuniver.ru
Адрес работы (основное присутственное место в университете): Г. Н. Новгород, ул. Челюскинцев 9, НГПУ им. К. Минина (Мининский университет) кафедра инновационных технологий менеджмента
Присутственные часы на кафедре: Вторник 11.00 – 13.00