Егоров Евгений Евгеньевич

Факультет управления и социально-технических сервисов
Кафедра «Инновационных технологий менеджмента»
Заведующий кафедрой
Ученая степень: Кандидат педагогических наук
Ученое звание: Доцент
Диссертации: специальность, название: 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством, Совершенствование организационно-экономического механизма стимулирования труда работников высшего образования в рыночных условиях
Другие должности, занимаемые в университете, руководство образовательными программами Мининского университета (при наличии): Руководитель программы магистратуры 38.03.03 Менеджмент, профиль Инновационные технологии в кадровом менеджменте. Руководитель Президентской программы подготовки управленческих кадров «Развитие предпринимательства» в Мининском университете
Год начала работы в Мининском университете: 2001
Общий стаж работы (лет): 21
Стаж работы по специальности (лет): 15
Базовое образование: вуз, специальность, дата окончания: Волжский государственный инженерно-педагогический институт, Менеджмент в социальной сфере, 2000г.
Дополнительное образование: тип программы (повышение квалификации, профессиональная переподготовка и прочее), название программы, вуз или организация, год окончания обучения:

Повышение квалификации: 

«Управление проектами в вузе» - Мининский университет, г. Нижний новгород, 2015;

«Управление образовательными проектами» - Новосибирский государственный технический университет, г.Новосибирск, 2010; 

«Болонский процесс и эволюция систем управления университетом» - Санкт-Петербургский государственный университет, г. Санкт-Петербург, 2007

Научные интересы (не больше семи): Интеллектуальный капитал, Управления человеческими ресурсами, Управление изменениями, Управление образовательными организациями
Участие в редколлегиях научных журналов: Член международной редколлегии журнала: Journal of Innovation, Entrepreneurship and Sustainable Development
Публикации за последние 10 лет:
  1. Некоторые аспекты формирования и функционирования систем управления персоналом в учреждениях образования (тезисы)
  2. Экономические аспекты управления организациями социальной сферы (тезисы)
  3. Исследование организационноэкономического механизма управления персоналом в организациях соцсферы (тезисы)
  4. Проблемы подготовки менеджера в вузе (тезисы)
  5. Разработка концепции менеджмент-образования (статья)
  6. Образование менеджера – ведущий фактор успешной деятельности в современных условиях (тезисы)
  7. Компенсационный пакет как основа формирования системы оплаты труда педагогического персонала вузов (статья)
  8. Систематизация курса «Управление персоналом» при подготовке менеджера (статья)
  9. Применение метода конкретных ситуаций и деловых игр при подготовке менеджера (тезисы)
  10. Усиление стимулирующей роли заработной платы работников образования (тезисы)
  11. Государственное регулирование оплаты труда работников образования: проблемы и перспективы (статья)
  12. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом (монография)
  13. Современные подходы к экономике образования (тезисы)
  14. Некоторые проблемы изучения менеджмента в современной России (тезисы)
  15. Опыт разработки основной образовательной программы по специальности «Менеджмент организации» (тезисы)
  16. Кафедра менеджмента: опыт реализации программ высшего профессионального образования в области управления организацией (статья)
  17. Актуализация проблем управления интеллектуальным капиталом (тезисы)
  18. Реализация компетентностного подхода к подготовке менеджеров в вузе (тезисы)
  19. Нематериальные ресурсы в структуре потенциала организации (статья)
  20. Анализ развития персонала в контексте оценки человеческого потенциала предприятия (статья)
  21. Интеллектуальный капитал в системе конкурентоспособности организации (статья)
  22. Стратегическое развитие организации на основе использования интеллектуального капитала сотрудников (статья)
  23. Роль системы образования в формировании человеческого капитала страны и региона (статья)
  24. Применение методологии естественнонаучных дисциплин в экономических науках (тезисы)
  25. Усиление интеллектуального потенциала организации, как способ привлечения инвестиций
  26. Система планирования обучения персонала как фактор развития человеческого капитала организации (статья)
  27. Встроенность человеческих ресурсов в логистическую концепцию управления (статья)
  28. Решение задач логистического управления ИТ-услугами (статья)
  29. Каталог ИТ-услуг в ходе логистизации процесса управления ИТ-услугами (статья)
  30. Определение сущности и структуры интеллектуального капитала организации (статья)
  31. Некоторые аспекты формирования интеллектуального капитала организации (статья)
  32. Предпосылки формирования теории интеллектуального капитала в современной экономике
  33. Реализация системы социального партнерства в корпоративном менеджменте (статья)
  34. Увеличение инвестиционных возможностей компаний за счет роста качества корпоративного управления (статья)
  35. Некоторые проблемы управления сферой жилищно-коммунальных услуг и пути их решения (статья)
  36. Возможен ли интеллектуальный прорыв в экономике России? (статья)
  37. Моделирование логистической системы управления IT-услугами (монография)
  38. Особенности инвестирования в интеллектуальный капитал компаний, работающих на рынке информационных технологий (статья)
  39. Феномен обучающейся организации (статья)
  40. Стратегические элементы развития интеллектуального капитала организации(статья)
  41. Некоторые аспекты маркетинга в инновационной сфере (статья)
  42. Инновационная инфраструктура экономики России: проблемы становления и перспективы развития (статья)
  43. Инвестиции в инновации: возможности и угрозы (статья)
  44. Система контроля и оценивания самостоятельной работы студентов (статья)
  45. Планирование и организация самостоятельной работы студентов в условиях перехода на уровневую систему высшего образования (статья)
  46. Концептуальные инновации в менеджменте: необходимость и возможности (статья)
  47. Инфраструктурные аспекты эффективного управления человеческим капиталом в организации (статья)
  48. Некоторые подходы к анализу систем развития человеческих ресурсов в организации (статья)
  49. Приведение компетенций ФГОС к квалификационным требованиям профессионального стандарта и их реализация в подготовке менеджера (статья ВАК)
  50. Эффективное управление человеческим капиталом сервисных организаций
  51. Innovation aspects of managing bachelor training program in the context of Bologna Process in Russia (статья в журнале из базы Scopus)
  52. Change management in Russian organizations when implementing the foreign management technologies
  53. Развитие технологий управления в контексте российского менеджмента
  54. Развитие программ дополнительного образования в контексте функционального разделения педагогического труда
  55. Переход к новым принципам управления образовательной организацией
  56. Проблемы и перспективы применения современных технологий управления в государственных учреждениях (статья в журнале ВАК)
  57. Оптимизационный метод для расчета норматива оборотных средств на предприятии
  58. Implementing foreign management technologies in the promotion Of change management in Russian organizations
  59. Некоторые проблемы повышения качества управления образовательной организацией
  60. Подготовка учителей в контексте новых подходов к разделению педагогического труда
  61. Моделирование системы разделения педагогического труда в школе
  62. Моделирование оптимальной структуры содержания системы стимулирования научнопедагогических работников вуза
  63. Выбор принципов построения систем мотивации в организации
  64. Some aspects of the implementation of the principle of transparency in Russian universities: research, experience, perspectives (статья в журнале из базы Scopus)
  65. Дискурсивное поле роста транспарентности российских вузов в контексте их интеграции в европейское пространство (статья в журнале ВАК)
  66. Разделение педагогического труда в школе: предпосылки и последствия
  67. Базовые аспекты развития менеджмента организаций индустрии туризма
  68. Построение системы нематериальной мотивации персонала гостиничного комплекса
  69. Проектирование природноэтнографического туристического комплекса в современных условях
  70. Некоторые аспекты управления информатизацией туристской отрасли
  71. Развитие имиджа туристской фирмы
  72. Комплект методического обеспечения по дисциплине «Управление персоналом» (Учебное пособие)
  73. Мониторинг качества знаний студентов (специальность: 061100 «Менеджмент организации» специализация: «Управление страхованием») (Методические разработки)
  74. Методические рекомендации по выполнению контрольной работы по дисциплине «Организационное поведение» (Методические рекомендации)
  75. Методические рекомендации по выполнению контрольной работы по дисциплине «Производственный менеджмент»
  76. Методические рекомендации по выполнению контрольной работы по дисциплине «Стратегический менеджмент»
  77. Методические рекомендации по выполнению контрольной работы по дисциплине «Инновационный менеджмент»
  78. Экономический анализ и оценка системы управления персоналом организации (Учебное пособие)
  79. Методические рекомендации к выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» (Методические рекомендации)
  80. Корпоративный менеджмент (Учебное пособие)
  81. Экономический анализ и оценка системы управления персоналом организации (Учебное пособие)
  82. 2-е издание переработанное и дополненное Управление персоналом (Учебное пособие)
  83. Менеджмент в туристской индустрии (Учебное пособие)
  84. Управление персоналом сферы услуг (Учебное пособие)
  85. Методические рекомендации по выполнению выпускных квалификационных работ магистров (магистерской диссертации) по направлению подготовки – 100400.68 «Туризм». Итоговая государственная аттестация
  86. Методические рекомендации по прохождению научно- исследовательской практики по направлению подготовки – 100400.68 «Туризм»
  87. Методические рекомендации по выполнению комплексной курсовой работы по дисциплинам «Прогнозирование и планирование туристской деятельности» и «Организационное проектирование и управление проектами» магистратуры по направлению подготовки: 100400.68 «Туризм», профиль магистерской программы: «Гостиничный и туристический бизнес»
Курсы и дисциплины (только те, которые преподаются в Мининском университете в настоящее время): Менеджмент, Управление персоналом, Исследование систем управления, Управление изменениями, Инновационные технологии менеджмента, Технологии работы с персоналом организации
Контактный телефон: +7 831 295-28-36
E-mail: egorov_ee@mininuniver.ru
Адрес работы (основное присутственное место в университете): Ул. Челюскинцев, 9, ауд. 505
Присутственные часы на кафедре: Понедельник-пятница: 13:00 – 16:00