Проект «Профстажировки 2.0» - это новый механизм взаимодействия студентов университетов и работодателей, задействующий студенческие работы и стажировки. Это совместный проект АНО «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта, который реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».
Реализация проекта включает:
- Работодатель размещает кейсы на сайте конкурса.
- Студент выполняет практико-ориентированную работу.
- Победители получают приглашения на практики и стажировки в ведущие организации партнеров-работодателей.
К числу партнеров-работодателей конкурса относятся компании и организации, осуществляющие деятельность в области промышленности, сельского хозяйства, транспорта и связи, в сфере услуг, науки, образования и здравоохранения, а также региональные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления:
Победителями проекта стали 12 студентов Мининского университета, обучающиеся на факультете управления и социально-технических сервисов и факультете естественных, математических и компьютерных наук. Среди руководителей проектов доценты Егорова Анастасия, Кузнецова Светлана, Сироткин Артем, Шкунова Анжелика.
«Мне посчастливилось принять участие в проекте «Профстажировка 2.0». Работа была командной (вместе с Никитой Мироновым и Анной Усковой). Тема нашего проекта — «Управление материальными потоками по доставке продукции для сборочных производств ООО «Автозавод «ГАЗ». Тема кейса была актуально и интересна как для нас, студентов профиля «Организация перевозок на транспорте», так и для самого Автозавода «ГАЗ». Управление материальными потоками являлось проблемным звеном, а мы, в свою очередь, предложили заводу весьма современное и технологичное решение, дабы сократить издержки и увеличить эффективность работы конвейера, а также самих работников. С нетерпением ждали результатов: в итоге мы стали победителями, компания «ГАЗ» пригласила пройти стажировку в следующем году. Спасибо за такую возможность!».
«Участие в проекте «Профстажировка 2.0» было очень интересным, а главное, познавательным занятием. Нас консультировали высококвалифицированные специалисты компании «ГАЗ». Мы сплотились в единую команду и оперативно начали решать поставленную перед нами задачу, которая была совсем нелегкой. Лично я из проекта вынес два основных правила:
1. Нет нерешаемых задач.
2. Всегда стоит прислушиваться к мнению коллег.
Соблюдая эти два простых правила можно с легкостью решить любую проблему предприятия, если правильно ее структурировать, анализировать и использовать. Когда нас объявили победителями 2 волны Всероссийского конкурса студенческих работ проекта «Профстажировка», то счастью не было предела! С нами сразу связались представители завода для дальнейшего сотрудничества и предложили пройти стажировку по окончании 4-го курса, в перспективе - трудоустройство на заводе».
«В апреле мы подали заявку на решения кейса по программе «Профстажировка 2.0». Мы выбрали кейс от компании «Сахалин Энерджи» из г. Южно-Сахалинска на тему «Удержание персонала в условиях конкуренции». Данная задача была близка к нашему профилю "Управление человеческими ресурсами". Мы работали в команде из 4 человек (Резвых Ксения, Забавина Екатерина, Смольянинов Максим и Икизли Стефанида). Это была не первая наша совместная работа, нам легко было работать. Кейс был интересный, но сложный. Победа стала неожиданностью и открыла нам возможность попасть на телеграмм-канал победителей с доступом к дополнительной информации. Руководители компании «Сахалин Энерджи» проводили с нами видеоконференции, консультировали по решению профессиональных задач. Участие в программе было интересным, и мы всерьез задумались над участием в третьем потоке программы «Профстажировки»».
Пожелаем успешных профессиональных стажировок и интересного трудоустройства студентам Мининского университета!
